Naša organizacija, od 14. do 21. avgusta prvi put organizuje ovakav internacionalni projekat – Business Booster. Studenti iz različitih evropskih zemalja imaće priliku da se upoznaju sa srpskom kulturom, druže sa članovima organizacije, ali i nauče kako da razvijaju sopstvene biznis ideje uz savete eminentnih stručnjaka.

U eri ubrzanog razvoja tehnologija, svedoci smo značajnih otkrića skoro svakoga dana. Različita istaživanja predviđaju promene u našim svakodnevnim navikama, nastanak novih, ali i nestajanje mnogih zanimanja. Upravo noseći se takvim izazovima, nove generacije preduzetnika sve teže pronalaze svoj put do tržišta. Business Booster StartUp Lab ima za cilj da probudi preduzetnički duh participantima iz različitih država Evrope i kroz svoj edukativni sadržaj prikaže sve aspekte jednog uspešnog poslovnog poduhvata. U ambijentu Nordeus Hub-a, kroz rad u timovima, studenti će imati i priliku da naučeno odmah i praktično primene, prolazeći kroz proces od generisanja i razrade ideja do unapređivanja prezentacionih veština kako bi pravi proizvod došao do svojih krajnjih korisinka.

Stručnjaci u svojim sferama koji će ispratiti događaj, obeležiti njegov najbitniji deo i nesebično pružiti svoje znanje, dolaze iz različitih kompanija, sa heterogenim iskustvom, koje je podesno i vredno daljeg prenošenja.

Koncept projekta obuhvata nekoliko celina, od kojih svaka pokušava da približi participantima moderni put razvoja jednog poslovnog poduhvata. Od pravog načina predstavljanja ideje i određivanja vrednosti, do marketinških trikova koji pospešuju prodaju, učesnici će imati uvid u to koliko je zapravo zahtevno, ali i interesantno, raditi na sopstvenom brendu. Između ostalog, učesnici će se tokom trajanja projekta susresti sa generisanjem ideja, tržišnom analizom, biznis modelima, upravljanjem finansijama, kao i primerima iz iskustva kompetentnih zaposlenih iz kompanija. Svaki dan nosiće sa sobom jedan korak nužan za uspeh – a onda sledi finale projekta – „pitch“ plan, koji će biti osmišljen nakon jednonedeljnog rada.

Veliku zahvalnost imamo prema partnerima koji su pružili svoj doprinos organizovanju ovog događaja, pa bismo poseban naglasak stavili na Chipcard, kao i Delhaize Serbia. Naš projekat ne bi bio potpun bez podrške partnera: The Gliterollogy, Doga, Beer Pong Bar, Cardsprint, Polo Čačak, Fit Pass, Puzzle group, Nestle, Jaffa, Aura, Vojvoda, Mainstream, Kontext, Cineplexx, Coca Cola Hellenic, Don Don, Tvojih 5 minuta, Code IT, Car:Go, Zlatiborac i Aura.

Osim edukativnih radionica i predavanja, zabava i dobra atmosfera negovaće se tokom celokupnog trajanja StartUp Lab-a. Stranim gostima obećan je zabavan način upoznavanja Beograda, tako da bi se u budućnosti vratili i kao turisti! Ono što je neizostavni deo ovakih događaja je internacionalni karakter, koji se provlači kroz celu sedmicu projekta. Članovi ESTIEM mreže imaju jedinstvenu priliku da steknu brojna prijateljstva kroz koja upoznaju druge kulture i shvataju važnost tolerancije i poštovanja svih razlika koje postoje među nama.

Kako bi sam doživljaj leta u Beogradu bio ispunjeniji, pripremljene su i radionice srpskog jezika da bi učesnici mogli da se osete domaćim. Za upotpunjeniji utisak, organizacioni tim je pripremio i večeri u kafanama, na splavovima, na Beer fest-u, kao i večeri za opuštanje. Kako će naši gosti doživeti Beograd sa svim predavanjima, noćnim i dnevnim aktivnostima, novim iskustvima i poznanstvima možete pratiti kroz naredni period na Instagram stranici @estiemlgbelgrade.

Autor: Jelena Filipović

Moje prvo putovanje sa ESTIEM-om dogodilo se kao presek moje radoznalosti i velikodušnosti naše lokalne grupe. Zbog određenog tipa samog putovanja – Coordination meetinga (CoM) – bila mi je ponuđena u potpunosti uplaćena participacija za projekat vezan za Cultural Department. Kao novi član nisam mnogo o tome znala, ali sam želela da posetim nekadašnju prestonicu Istočnog rimskog carstva i uporište velikih drama iz babinih omiljenih serija.

 

Decembra 2018, Beograd je ugostio participante projekta Lean Six Sigma na kom sam volontirala. Tada sam upoznala jednu divnu dušu Gökhana, mog već jako bliskog prijatelja, koji mi je još onda obećao veliku dobrodošlicu u svoj rodni grad kada ga budem posetila. E, samo se nije nadao mom ubrzo organizovanom dolasku koji se ispoljio kao kombinacija event-a i prijateljskog izrabljivanja radi city tour-e i uranjenog smeštaja.

 

U Istanbul sam stigla dva dana pre početka projekta, u najhladnijim februarskim danima. Prijatelj me je sačekao na aerodromu i odveo svojim dvema drugaricama, gde sam se privremeno i smestila. Posle kratkog upoznavanja i dobre bleje, nastavili smo ka klubu. Ipak, to nije bilo obično veče! To je bilo veče zatvaranja male prodavnice čuvenog Ahmet abi-ja koji je dotad uvek bio stanica za jeftino piće kao jako zagrevanje pred odlazak u klub. Kako Istanbul ima tri lokalne grupe (ITU, Yildiz i Bogazici), Yildizovci su uglavnom preokupirali prostor, kombinujući se sa ostalima i pevajući ESTIEM pesme kao da im je poslednje. Ahmet-abi je delio besplatne koktele pred svoj veliki put i ja se nađoh pametna da mu kažem „Aferin, Ahmet-abi“, na šta su mi se svi smejali. Naime, obratila sam mu se cinično, kao kakvom psu koji je poslušno doneo kosku; a ja bila samo zahvalna na besplatnom piću! Posle Ahmetovog govora na turskom, koji sam doživela emotivno kao da godinama pijem ispred njegove radnje i parlam turski bolje od babe, bilo je i vatrometa, a i pilo se, bogami, mnogo i za srpski pojam – srpski! Glavna atrakcija bilo je čuveno piće „25“ koje svojim nazivom predstavlja cenu koju je svako ponaosob plaćao (bog inflacije, 25 kao broj ostade samo lepa uspomena) ne bi li smešao različita pića, pa posle treće čaše ležao u bolničkom krevetu, posle težih povreda dobijenih od ruke besne majke. Dakle, veče je bilo čarobno. Posle kluba, odmorila sam se u studenskom stanu u azijskom delu grada, spremna za predstojeći obilazak.

 

Da su u Istanbulu prožeti istok i zapad ne može se potpuno shvatiti kroz guglanje, tursku seriju ili čitanje ovog mog teksta. Koraci preko ulica Bešiktaša i Kadikoja, vetar na palubi bosforskog broda, deljenje djevreka sa galebovima i izuvanje na ulasku u džamiju – tako se najbolje upija duh ovog neobičnog grada. On ima evropsku velelepnost, ali i neobičnu toplinu i izražajnost ljudskog temperamenta Balkana.

 

Saznala sam da lokalci slabo poznaju turističke atrakcije, te sam, i sama smotana i dezorijentisana, tražila Aju Sofiju na mapi, stajavši ispred nje. Posetila sam mnoge znamenitosti ovog veličanstvenog grada, ali je hrana i ljubaznost meštana ono što bih najviše izdvojila. Simit/đevrek, doner, kebab, iskender, kjufte, kokoreč, midie, samo su neki od specijaliteta kojima sam se predala, a veoma mi je zanimljivo bilo i nuđenje BESPLATNOG crnog čaja na izlasku posle obroka (čaj im je jak, ali lako je prodati se kad je tako fino ponuđen). Zvuci ezana (glasne muslimanske molitve, izvođene pet puta dnevno) i horde Bešiktaševih navijača, zvuci su i prizori koji se ne zaboravljaju zbog svoje posebnosti.

 

Kada je sam event počeo, prespavala sam prvi dan u učionici ITU-a. Predavanja  i radionice su trajale od jutra do sutra i partijanje prethodne večeri mi je zaista odmagalo u želji da se pokažem kao ESTIEM-ovac zaslužno primljen na event. Znam da smo tog dana razgovarali o međukulturnom duhu i zašto je važno negovati ga, a ostalo propušteno nadoknadila sam u predstojećim danima. Balkanska hrana organizovana uveče me je ipak razbudila, pa sam pomalo licemerno otišla na pivo. Tog dana sam se preselila kod svog host-a i naspavala se kako treba za sledeći dan. Od tada je krenulo nabolje. Trudila sam se da shvatim oko čega su se radionice vrtele i od bivših, tadašnjih i sadašnjih članova raznih timova učila sam o tipskim projektima internacionalnog departmana. To su Europe3D, LG Exchange, Language Programme i Activity Week. Kao jedan hibrid skoro je nastao i Europe4D i tek iz silnih brainstorminga i rasprava shvatila sam koja je suština svakog od ovih projekata i kako izgleda centralna pozadina svakog. Ekipa, satkana uglavnom od Turaka sem Vanje (tadašnjeg lidera ELP-a) i mene, zbližila se u radu na unapređenju svakog projekta i večernjim aktivnostima koje su nam organizatori pripremili. Ona najpoznatija – internacionalno veče – svela se na kruženje moja tri unučeta vinjaka koja su mamila zgužvane i zgrožene face najhrabrijih, kao i nastavak uz klasične tri ture dvadesetpetice. Osim odlaska u noćnog života oko Taksima, imali smo i karaoke veče, i ogromni piknik na nivou svih istanbulskih studenata na kampusu nekog fakulteta. Veliku zahvalnost dugujem i samim organizatorima projekta, a mnogo i novostečenoj prijateljici Zejnep. Ona mi se našla onda kada sam zaista pokazala svoju neodgovornost kao danak neiskustvu; onda kada sam zakasnila na avion i vratila se nazad u grad. Zejnep me je pozvala da prespavam kod nje, pa sam imala priliku da iskusim i pravo tursko gostoprimstvo jedne religiozne porodice. Probala sam mantı, odnosno turske raviole u koje sam se zaljubila (osramotila sam se pitavši imali još, dok su svi ostali za stolom još počinjali da jedu, a domaćica se postidela). Kasnije smo, prošavši kuću (među mladima) omraženog predsednika  Erdogana, stigli na brdo sa kog smo uživali u neverovatnom pogledu na Istanbul i pili salep (mlečno toplo piće kuvano u orhideji???). Čitavo to veče bilo je veličanstvenije od Sulejmana i potajno mi je bilo drago što sam propustila avion i natuckivala turski sa sredovečnim parom koji je natuckivao engleski i mislio da sam Ruskinja.

 

Sutradan sam, kao za inat, doživela mali udes uz zvuke Zaz, u kolima Zejnepine majke, na putu ka aerodromu Sabiha Gokče. Niko nije bio povređen u tom lančanom sudaru, ali je bilo dovoljno stresno da se uplašim da ću ponovo zakasniti na let za koji sam kupila kartu dan pre. Iako je hitna insistirala da ostanem kako ne bih izvršila krivično delo bežanjem sa „mesta zločina“, Zejnep je stala ispred autobusa E11 nasred puta i objasnila vozaču situaciju. On, strpljiv kao i svi turski vozači i ostali državljani, naplatio mi je normalnu kartu i točkovi tog autobusa bezbedno su me dovezli do aerodroma, odakle sam se uputila ka Skoplju, pardon, Üskupu.

 

Epilog celog putovanja je da ništa nije toliko strašno koliko se u trenutku čini. Sva ta prolaznost treba da bude smirujući faktor, jer brige kasnije postaju anegdote. Da ne bude da nisam dovoljno slova posvetila ESTIEM-u, istakla bih da sam mu previše zahvalna na ovom iskustvu (ludačkom prelaženju ulice na turski način i zaustavljanje minibusa stajući isprd njega), na stečenim prijateljima, na životnoj školi i usmeravanju ka mestu lidera Language Session-a na centrali.

 

Verujte mi, probajte sami!

[layerslider id=“9″]

Autor: Branislav Cvenić     -Tekst je lično delo autora, a ne stav organizacije

 

Da li imate osećaj da ništa ne stižete da završite? Da li mislite da imate previše obaveza? Da li se osećate kao da uvek kasnite? E pa ja isto.

Veoma teško sam uspeo da uskladim fakultet, druženje, posao, obaveze u organizaciji. Nagomilao sam sebe obavezama i sve to je dovelo do toga da nikad ništa ne stižem, iako smatram za sebe da se veoma dobro organizujem. Iz tih razloga, odlučio sam da promenim neke od svojih navika, i nećete verovati, za veoma kratko vreme su se desile neke dobre stvari. Nisam postao direktor neke firme, ali barem uspem da završim obaveze na vreme, da učim za ispite i provodim kvalitetno vreme sa svojim prijateljima.

 

 

Odlučio sam da neke stvari koje su meni pomogle podelim sa vama i razloge zašto bi trebali da usvojite neke od ovih navika. Uvek možete da probate, pa ako vam ne odgovara, batalite, ništa ne možete da izgubite. Moj je savet da probate i pokušate neko vreme, ali hej, sve je na vama.

1.         Počnite dan noć pre

Pola sata pre nego što odete u krevet, isplanirajte svoj sutrašnji dan. Odlučite šta ćete ujutru obući, doručkovati, sastavite „to-do“ listu šta treba da odradite taj dan (bitno je da te „to-do“ liste nemaju više od 2-3 teške stvari za uraditi, kako se ne bi demotivisali). Ujutru ćete se probuditi bez trošenja vremena na razmišljenje oko ovih stvari, već ćete samo krenuti da ih radite. Nakon što isplanirate vaš dan, zamislite kako se on odvija upravo onako kako želite. Vizualizirajte uspešan dan, a to će vašoj podsvesti dati čitavu noć da radi na pronalaženju načina da se sve desi upravo onako kako ste zamislili. Neki psiholozi tvrde da jedan sat vizualizacije vredi sedam sati fizičkog napora. Sad, vi ne morate da to radite čitav sat, dovoljno je 10ak minuta pred spavanje.

2.         Spavajte zdravo

Spavati 7 do 9 sati svakog dana, krucijalno je za vašu mentalnu svest i produktivnost (5 ciklusa po sat i po, tj. 7 i po sati je idealno, po nekim naučnicima). Prema izveštaju sa Harvarda iz 2007. godine, uskraćivanje sna smanjuje efikasnost i čini vas sklonijim greškama. „Dobar san“, tj. naspavanost, podiže raspoloženje, pojačava kreativnost, smanjuje stres i poboljšava pamćenje. Takođe, izoštrava vaš fokus i povećava vašu sposobnost da donosite odluke. U jednom podcastu sam čuo da je vršeno neko istraživanje, gde je dokazano da je zdrav san bitniji od dijete kada želite da smanjite vašu kilažu (ko želi više o tome da posluša, može na ovom linku).

Pored toga, uspostavljanje zdrave jutarnje rutine takođe je važan korak da se spremite za produktivan dan.

3.         Budite se rano

Duboko verujem u to da možete uraditi duplo više stvari od 6 ujutru do podneva, nego od podneva do 6 uveče. A i ako ne uradite ujutru sve što ste zamislili, imate ostatak dana to da učinite. Sad, ne morate baš da se budite u 6 ujutru (razumem studentski život), ali ustajte ranije od vaših kolega. Odradite stvari dok svi drugi spavaju i budite u prednosti u odnosu na njih. Izučavajte jutarnje rutine uspešnih ljudi (toga na internetu ima koliko hoćete) i napravite svoju kako vama odgovara. I najbitnije: PRIDRŽAVAJTE JE SE! Ako uspete da iskontrolišete svoje jutro, uspećete da kontrolišete i ceo dan, veoma prosto.

Budite prvi koji će osetiti svežinu jutra svaki dan i verujte mi, zaljubićete se u nju.

4.         „Pojedite žabu“ na početku dana

Brajan Trejsi u knjizi „Pojedi tu žabu! 21 odličan način da prestanete s odugovlačenjem i uradite više za manje vremena“ otkriva kako da savladate odugovlačenje, ali i da odredite prioritete u svojim ciljevima. On savetuje svima koji postavljaju ciljeve da odrede po 5 stvari koje moraju postići svakog dana, a onda odaberu jednu koju apsolutno moraju da obave prvo. To postaje najveća i najružnija žaba. Predlaže da prvo ispunite taj zadatak – u suštini, prvo pojedete najveću žabu – i ostatak dana će vam biti mnogo lakši. Nažalost, većina nas tu najružniju žabu ostavi za kraj dana, misleći kako će postati „lepša“ ili će otići, ali nikad ne postane. Međutim, kad najtežu stvar odradimo na početku, naše samopouzdanje automatski se povećava i sve druge stvari nam postaju još lakše znajući da je najgore prošlo.

Mark Tven je jednom rekao: „Pojedi žabu rano ujutru i ništa gore neće ti se desiti ostatak dana.”.

5.         Bez „multitaskinga“

Multitasking izgleda kao sjajan način da se odjednom učini mnogo. Iako se može činiti da istovremeno radite mnoge stvari, istraživanje je pokazalo da naši mozgovi nisu ni približno tako dobri u obavljanju više zadataka kao što mi volimo da mislimo da jesmo. U stvari, neki istraživači sugeriraju da multitasking može zapravo smanjiti produktivnost za čak 40 posto!To je zato što prebacivanje između više zadataka ograničava vaš fokus, ometa radnu memoriju i povećava stres i mentalni umor. Stoga povećajte svoju produktivnost fokusirajući se na samo jedan zadatak odjednom.

6.         Pravite redovne pauze

Rad na dugim poslovima bez pauze dovodi do stresa i iscrpljenosti. Pauze osvežavaju um, obnavljaju vaše mentalne resurse i pomažu vam da postanete kreativniji. Neka istraživanja takođe ukazuju da redovni odmori povećavaju nivo angažovanosti radnika, što je usko povezano sa produktivnošću. Posle nekog vremena, napravite pauzu, otiđite na kafu, prošetajte, idite na trčanje, a kad se vratite ponovo nastavite rad. Vaš fokus i koncentracija će se osvežiti, dobićete nove ideje i odraditi bolji posao.

7.         Izbacite stvari koje vam odvraćaju pažnju

Prosečni Amerikanac provede gotovo četvrtinu svog radnog dana pregledavajući društvene medije  za stvari koje nemaju veze sa poslom, a verujem da nije drugačije ni kod nas. Iako povremeno pregledavanje Tviter ili Instagram feeda dnevno nije loše, stalno proveravanje vašeg telefona nije velika produktivnost. Postavite ograničenje vremena koje provodite na internetu. Takođe, onemogućite obaveštenja o aplikacijama ili držite telefon u tihom režimu dok radite, tako da vas stalna obaveštenja ne ometaju.

Smatram da su društvene mreže odlična stvar, ali isto tako da je previše vremena provedeno na istim opsesija i zavisnost, isto kao kockanje i alkohol, na primer. Alkohol nije problem, previše alkohola je problem, kockanje je zabavno, previše kockanja je problem, smatram da je isto i sa našim telefonima i svim ostalim pametnim uređajima.

8.         Pravite „Not-to-do“ liste

Praviti to-do liste je sjajno, ali praviti „not-to-do“ je još važnije. Šta je tačno „not-to-do lista“? To nije lista loših navika koje ste odlučni da iskorenite ili negativno ponašanje koje želite da promenite. To je spisak zadataka za koje mislite da biste trebali raditi ili biste možda želeli da ih obavljate ili mislite da bi neko drugi mogao da zatraži. Ali pošto vas ovi zadaci ne pokreću ka nekom od vaših viših ciljeva i nisu vam krucijalni za zadatke koje imate, mnogo je bolje da ih ne radite. Ili ih trebate izbrisati ili biste ih trebali delegirati nekom drugom.

Sastavite listu stvari koje redovno radite, a ne pridonose ispunjenju vaših ciljeva, ne donose vam nikakvu korist. Trebaće vam neko vreme da prestane da ih radite, ali sigurno ćete gubiti dnevno manje vremena i bićete više usresređeni na zadatke koje imate.

9.         Nagradite sebe

Svaki put kada ostvarite neki uspeh, nagradite sebe. U stvarnosti, ako nagrađujete  sebe za svaki uspeh, dete u vama će biti srećno i poslušno kada sledeći put bude moralo lepo da se ponaša. Verovaće da će na kraju dobiti svoju nagradu. Ako vam ne bude verovalo, baš kao i pravo dete, počeće da vas sabotira u vašim ciljevima, što kasnije može da vas košta.

Odredite sebi nagradu za sve što radite i neka vam to bude jedna od motivacija da izvršite zadatke. Ali, nemojte da preterate. Neka nagrada bude srazmerna teškoći zadatka koji obavljate.

10.     Trenirajte

Ako redovno vežbate, znate i sami da ima puno više koristi sem gubitka težine ili zadržavanja forme. Vežbanje i produktivnost idu ruku pod ruku. Biti produktivan i budan tokom dana može vam pomoći da svoj posao brže obavite. Treniranje utiče na vaš mozak. Robin Šarma, kreator formule 20/20/20, zalaže se za to da se dan započinje treningom od 20 minuta. Vežbanjem se luči dopamin (neurotransmiter za motivaciju) i seratonin, što vas ostatak dana čini srećnima. A čak i ako svaki dan radite „male treninge“ na duži vremenski period, konstantno, to će uticati i na vašu fizičku i psihičku snagu.

Za kraj, citat sve govori: „If you don’t take time for exercise, you’ll probably have to make time for illness.” – Robin Šarma

 

Nakon što su izabrani lider projekta i koordinatori, isti su imali prvi, a možda i najteži zadatak, da izaberu timove sa kojima će raditi puna 3 meseca.

 

Usled velike zainteresovanosti, konkurencija je bila i više nego velika. Za izbor je odlučivao svaki detalj motivacionog pisma, kao i odgovori na postavljena pitanja. Koordinatori su detaljno analizirali svaku prijavu, kako bi izabrali sklop ljudi koji će najbolje raditi zajedno i činiti tim.

Prvi put u ovoj ulozi se našao i Ilija Terzić, koordinator tima za ljudske odnose, koji je opisao zbog čega se prijavio, kako se snašao i šta očekuje od svog tima i projekta:

Uspesi ovogodišnjih projekta „Akademija modernog menadžmenta“ i „Dani sporta“, na kojima sam učestvovao kao član timova za PR i HR, u meni su stvorili neopisiv osećaj da sam bio deo nečeg velikog i uspešnog. Osećaj koji sam znao da moram osetiti još koji put. „Budi Coolturan 2019.“ je moja prilika da upravo ovako nešto osetim ponovo. Moja najveća motivacija za rad na ovom projektu je moja ljubav prema kulturi, poeziji, prozi, muzici, filozofiji, mitologiji i svemu ostalom što ovaj projekat objedinjuje i za šta, na kraju krajeva, i vredi živeti.

Radivši na prethodnim projektima u timovima sa sjajnim i entuzijastičnim ljudima, primetio sam da se u meni javlja osećaj da, bez obzira da li sam završio sva svoja zaduženja ili ne, prosto želim da uradim još nešto dodatno ne bih li napravio još neki, makar i najmanji doprinos. Ništa mi nije bilo teško, sve sam mogao, i štaviše, želeo i radio sa velikim zadovoljstvom i to ne zbog sebe, već zbog drugih koji su imali isti takav pristup. Primetio sam da je rad u timu i sa ljudima nešto što me motiviše. Voleo bih da, kao koordinator HR tima, zajedno sa svojim timom, probudim isti ovaj osećaj u svim članovima organizacionog tima i da se, samim tim, u organizacionom timu rodi čvrsta kohezija – zahvaljujući kojoj će ovaj projekat isplivati na površinu kao Afrodita iz morske pene sa svojim magičnim opasačem koji je činio da se i bogovi i smrtnici, na prvi pogled, zaljube u nju.“

A ljudi koji su dobili priliku da oboje Beograd kulturom su sledeći:

Anja Bjedov, koordinator projekta, govorila nam je o očekivanjima vezanim za sam projekat i njenim ličnim ciljevima u vezi sa istim:

„Projektom Budi Coolturan, ove godine, želim da privučem sanjare i emotivce, sve one koji bi svoje slobodno vreme voleli da provode u brdovitom Višegradu, na živahnim ulicama Petrograda ili na romantičnim balkonima Verone. Nihiliste i romantičare, teologe i filozofe, sve one koji to jesu bez obzira na fakultete, obaveze i profesije. Ovaj projekat treba da bude otvorena pozivnica za sve. Za one koji žele da nauče i one koji žele i da poduče. Želim da podsetim na svako prvo čitanje i svaku emociju koja ih vuče ponovnom. Želim da podsetim ljude, na lektire i čitanja misli velikana i toga šta su imali da kažu o životu, ljubavi, ljudima, sudbini, poštenju, sreći. Takođe želim da pozovem na razmišljanje i diskusiju sa samim sobom, a onda i sa drugima o relevantnim i aktuelnim pitanjima iz raznih oblasti moderne kulture.“

Ostaje nam samo da njoj i celom organizacionom timu poželimo sreću da ostvare sve zamišljeno i da ovaj projekat, kao i svi do sad, budu na najvišem nivou.

Još jednom čestitamo svim izabranim članovima i jedva čekamo da vidimo šta će nam spremiti ove godine!

Autor: Nikola Ognjanović

Krenem ti ja tako u grad za koji nisam čuo, u zemlju koju nikada nisam ni planirao posetiti – Tampere, Finska. Ako me neko pita zašto i kako sam tamo otišao, stvarno ne znam šta bih rekao. Verovatno zbog CM-a (Council Meeting – Generalna Skupština ESTIEM-a) i Mintua (jednog od najboljih alkoholnih pića na svetu).

Sećam se, noć pred polazak smo bili na svirci Arsa, našeg ESTIEM-ovca i sećam se bleje nakon toga u parkiću kod Više. U tom trenutku, par sati pred polazak, ja skapiram da ću sledeću noć biti u Finskoj. Milion stvari mi prolazi kroz glavu, tada sam se plašio i visine, pa sam avion izbegavao kad god bih mogao, ali ovog puta sam morao. Sećam se da sam 2 sata tražio jaknu, jer, hvala Bogu to nije osunčani Beograd, pa da mogu da hodam u duksu. Silazim do trafike, kupujem dve pakle cigara, plazmu i unuče vinjaka. Trebalo je preživeti taj stres, a cigareta i vinjak su, kao i obično, jedino razumno rešenje.

Budim se, ulazim u kombi koji nas vozi do aerodroma u Budimpešti. Ksenija, Jovana, Vanja, Aleksa i Džoni. Bože, ko nas sastavi? Od prvog trenutka sam znao da ćemo biti ekipa koja pali vatru i oko koje će se vrteti priče. Sam put do Budimpešte je bio zabavan, svako od nas se otvarao, krenuli smo da pravimo interne fore i iz nekog razloga odbijali da jedemo plazmu.

U Budimpešti na aerodromu nailazimo na Bugare i ekipu iz Novog Sada. Naš geng se sve više širi. Iz Sofije su išli Dimče (dobro poznat našoj LG) i Plamen, da Plamen. Trebalo nam je 5 dana da skapiramo kako se tip zove, jer je svoje ime uvek nekako drugačije akcentovao (uglavnom Puamen). Iz Novog Sada: Lazar Potrebić (Nidić) i Dragana.

Prvi let avionom bez mojih? Pa znate kako, ja sam hteo da provedem te poslednje trenutke uživajući u čarima našeg jezika, ali pored mene sedi neka ružnjikava (kasnije sam shvatio da je zapravo kod njih to lepa) devojka.

Jednu priču moram da vam ispričam kako bi još bolje razumeli ceo ovaj tekst. Mene su izabrali da držim trening PR-a na CM-u. E sada, o PR-u mogu reći da znam dosta stvari, bar za ESTIEM nivo, ali, jedno veliko ali, ja ne znam engleski toliko dobro. Najgora stvar je što se nisam ni trudio da ga naučim za CM.

Kad smo sleteli u Finsku, skapirao sam da jedine dve stvari koje sam znao za Finsku su bile istinite: zemlja sa najviše jezera i zemlja 2. u svetu po broju samoubistava. U glavi mi prolazi samo, ja ovako razdragan i veseo, ću za 2-3 dana da se ubijem u nekom od ovih jezera, samo treba naći najlepše, da bude sa stilom. Srećom cela ta priča me držala samo prvih par sati.

Šetkamo se, pričamo na aerodromu i skapiramo da nam odlazi poslednji bus ka gradu ispred nosa. Treba zvati taksi u Finskoj, a mi štekamo svaki dinar za alkohol i hranu. 50 eura za taksi, u prvih 30minuta u Finskoj. U glavi mi je: „Može bilo koje jezero, ne mora da bude nešto preterano lepo“. Dolazimo u hotel, e sada tu smo se prijatno iznenadili, lepo, toplo… Već prvo veče dovodimo Nemce u sobu da im Aleksa Vučko i ja demonstriramo ples Ivana Gavrilovića za pesmu „Seks mašina“. Naša misija da napravimo CM da gori je počela. Posle toga smo otišli u centar grada da se na minus nešto skinemo goli (skoro) i napravimo sliku. Jesmo li Balkanci ili nismo? Tako je ukratko prošao prvi dan.

Drugog dana, pre registracije, smo imali vremena da malo obiđemo grad, ovog puta obučeni. Pregladneli, pretražujemo restorane. Mislim da smo tada sreli i ekipu iz Zagreba, koja će biti sa nama do kraja. Konačno smo našli restoran – Napoli. Da pogodili ste, došli smo u Finsku i seli u italijanski restoran. Elem, kako  nismo uspeli da nađemo ništa zanimljivo od restorana sa domaćom kuhinjom, ovaj restoran nam je bio jedina nada. Ili on ili Mek.

Dolazimo na CM, osećamo ceo taj hajp, milion ljudi, svako zna nekoga, priče se prepričavaju (bar tako zvuči tipu koji jedva razume jezik). I zaljubljujem se u celu tu priču. Engleski mi se poboljšava, gde fale reči priskaču noge i ruke, ali svakako uvek na kraju bude osmeh.

Iskreno se ne sećam baš najbolje šta smo radili to veče. Znam da smo obilazili mnoge pivnice i barove i da smo skapirali da mi kao Balkanci smo inače ovako malo ludi i vickasti, a kad popijemo smo zapravo gospoda.

Počinje treći dan i GA (kao naša skupština). U početku sam pratio, iskreno, ali onda u nekom trenutku, dok sam pogledom tražio našu delegaciju, ja naiđem na nju, Đorđu. Kratka kosa, oštre crte lica, ma prelepa Italijanka. Šta da vam kažem, baš po mom ukusu. I eto, izgubih ja pažnju za GA i samo gledam u nju. Uveče se i ne sećam šta je bilo i svi dani naredni su mi bili kao jedan dan. Ne znam da li zbog malo sna ili zbog puno dogodovština, ali ispričaću vam samo delove toga.

Na GA sam dolazio samo zato što moram, na trenutke bih i slušao, ali većinu vremena se sprdao sa Džonijem ili eventualno gledao u Đorđu. Uključivao sam se par puta kada bi oni pričali za PR, čisto da mi se više ljudi prijavi na trening. Neretko smo i kasnili, Džoni i ja.  Jednom sam zakasnio čitavih 4h (inače se ljudi kažnjavaju ako kasne koji minut, ali su videli da mi to i hoćemo, da napravimo neku glupost). Kada su me na ulazu pitali gde sam bio, zašto kasnim, samo sam im obrusio da sam tu sve vreme ali sam morao do toaleta.

Verovali ili ne, taj moj trening je super prošao. Spremio prezentaciju na GA-u. Trening traje 2h, ja razmišljam: 15min predstavljanje, 15 min evaluacije na kraju, malo neke igrice i opa – 45min predavanja.  I tako je bilo. Čak su mi se naknadno javljali ljudi da držim trening u njihovim LG.

E sada, Finci su jako čudan narod i imaju jako čudne rutine. Recimo, na falkutetu imaju saunu, jednostavno se skinu u veš i uđu unutra na par minuta. Meni je to bilo wtf?!

Išli smo taj jedan dan i u saunu, celo veče je bilo posvećeno tome. Prvo sauna, pa skakanje u ledeno jezero (jezero prekriveno ledom i samo uz obalu prostor od nekih 5 metara gde se uskače. Neverovatno iskustvo. I tu smo hteli da pokažemo Balkansku krv pa nismo samo uskakali, nego smo hteli i da plivamo. Nakon toga smo zauzeli djakuzi samo za nas i pevali od Silvane pa do EKV-a.

Definitivno najbolje veče je bilo to internacionalno.  Ljudi, to je nemoguće objasniti. Previše alkohola, previše dobrog vajba. Uhvatili smo potpredsednicu za PR i naterali je da puši sa nama, iako nikada nije zapalila, potpredsednika za edukaciju da peva Zvezdine pesme, glavnu devojku za Baltik da prizna da je rakija bolja od vodke. Haos!

Ostala je noć do kraja, ogroman hajp i sve super, i ja odlučim da se smuvam sa Đorđom. Do tada smo već blejali zajedno, pevali Bella Ciao i La šate mi kantare. Kad ono, dolazi neka Ukrajinka u klubu i pred njom me poljubi. Ja opet tražim jezero u kome ću da se potopim.

Mnogo je priča ovde koje nisu ispričane, neke možda nisu ni primerene, neke preteške za opisati, ali svakako uspomena na CM će biti u mom srcu ceo moj život. Dobićeš priče kojih se vredi sećati, prijatelje sa kojima si i dalje u kontaktu. Toliko od mene, a sada si ti na redu da osetiš sve ovo, i da, ako vidiš Đorđu, pozdravi je!

[layerslider id=“6″]

Velika nam je čast što možemo da vas obavestimo da je naša Lokalna grupa izabrana, od strane centralnog Izvršnog odbora, da organizuje Regional Coordination Forum u Beogradu!

RC Forum je strateški događaj ESTIEM-a, koji okuplja trenutne i buduće regionalne koordinatore kako bi radili na razvijanju regija u našoj organizaciji i izvršili pripremu za narednu generaciju RC-eva. Naša Lokalna grupa će imati priliku da u septembru ugosti sve trenutne i buduće regionalne koordinatore koji imaju pozicije lidera na centrali, kao i Members Committee lidera i Board Responsible-a centralnog Izvršnog odbora.

Kako je ovo događaj od velike važnosti za reputaciju naše Lokalne grupe u celoj ESTIEM mreži, Izvršni odbor je doneo odluku da i lideri ovog projekta budu upravo oni koji predstavljaju oličenje naših vrednosti i koji će na najbolji način prikazati centrali šta znači da Lokalna grupa Beograd igra na najvišem nivou!

Lideri komiteta naše Lokalne grupe su dobili čast, zadovoljstvo, ali i obavezu da organizuju ovaj događaj na najvišem nivou. Budući da je ovo objavljeno neposredno pred poslednju epizodu serije Game of Thrones, vođeni tim momentumom, oni su predstavljeni na sledeći način:

Na zajedničkom sastanku lidera komiteta i Izvršnog odbora naše organizacije, anonimnim glasanjem izabran je koordinator projekta, kao i članovi borda koji su odgovorni za isti.

Šta mislite, ko će zauzeti presto?

Mi smo odlučili da vam ipak skratimo čekanje i otkrijemo vam ko će sedeti na Gvozdenom tronu RC Foruma! Da li ste spremni?

Sa velikim zadovoljstvom vam predstavljam Trajka Krstića, kralja 8 komiteta, Andala i Prvih ljudi i koordinatora projekata RC Forum Belgrade 2019!

Njemu će u vladavini pomoći:

Aleksandar Stefanović poznatiji kao Cokna Planina – Ratnik nad ratnicima

Branislav Cvenić – Kal Velikog Travnatog mora

Jana Vujić – Zaštitnica severa

Jovan Stanković – Lord Zapovednik Noćne straže

Jovana Mijatović – Zaštitnica zapadnih zemalja

Duška Aranbašić – Majka zmajeva

Perica Vranjevac – Zapovednik Kraljeve garde

Dok će Bord Responsible biti Tamara Jeremić, predsednik naše organizacije i Jovana Vojvodić, Local Responsible.

Prvi utisci Trajka, kao lidera projekta su sledeći:

Veoma mi je drago što sam dobio priliku da vodim ovaj projekat, naročito jer sam izabran od strane borda i lidera komiteta, na čemu sam im veoma zahvalan. Isto tako, zahvalan sam i centralnom bordu što je odabrao baš našu lokalnu grupu da organizuje ovaj veoma važan projekat za ceo ESTIEM, jer dolaze svi regionalni lideri, kao i lideri projekata, što najbolje opisuje snagu LG Beograd. Očekujem da odradimo ovo na najvišem nivou, da svi koju dođu osete se kao kod kuće i da im Beograd ostane u najlepšem sećanju, te da imaju želju da se vrate.“

Želimo im puno sreće, uspešno rešenih borbi i uživanja tokom „vladavine“!

Autor: Branislav Cvenić     -Tekst je lično delo autora, a ne stav organizacije

Linkedin je sve popularnija poslovna društvena mreža namenjena povezivanju poslodavaca i ljudi koji traže posao. Ova mreža je nastala sa ciljem efikasnog predstavljanja profesionalnih sposobnosti njenih članova, povezivanja i što bržeg spajanja poslodavaca sa lovcima na poslove. Linkedin je, pored ostalog, najveća svetska profesionalna poslovna društvena mreža na kojoj poslovni ljudi razmenjuju iskustva, učestvuju u raspravama, dele zanimljive sadržaje i pronalaze nove poslodavce.

LinkedIn je najbolji način za lični brending, kao proširena verzija vaše biografije ili CV-a. Ono što LinkedIn razlikuje od običnog online CV-a jeste mogućnost umrežavanja sa drugim korisnicima, što samo grana mogućnosti. Pre svega, svaki registrovani korisnik na sistemu može napraviti svoju mrežu tako što će se povezati sa drugim korisnicima sa kojima je na izvestan način sličan. To dalje daje mogućnost za preporuke među članovima koje mogu imati različite osnove, što podrazumeva odnos sa članom koji se preporučuje. Preporučivanje pruža mogućnost izgradnje reputacije i uvida u kvalitet obavljanih poslova, bilo da se radi o poslodavcu ili zaposlenom. Na taj način se prvo sama pretraga, a kasnije i evaluacija rezultata pretrage, obavlja na najjednostavniji način, pri čemu je glavni cilj odabir kvalitetnog kadra, odnosno dobrog posla kod dobrog poslodavca.

Benefiti LinkedIn-a:

Linkedin kao društvena mreža donosi dosta benefita, kako ljudima koji tragaju za poslom, tako i poslodavcima.

Stručnjaci za regrutovanje i ljudske resurse su na Linkedin-u. Ljudi koji zapošljavaju gledaju vaš profil. U stvari, ako niste na Linkedinu, može ih navesti da spekulišu zašto. Ako tražite posao, očekuje se da ćete biti na ovoj društvenoj mreži.

Linkedin ima obimne popise poslova. Ako tražite posao, možete iskoristiti Linkedinov mehanizam za traženje posla. Mnogi vrhunski brendovi koriste Linkedin kao način pronalaženja odgovarajućih kandidata kroz popise poslova, a na njemu postoji mnoštvo oglasa.

Primite (i dajte) odobrenja i izjave. LinkedIn omogućava vašim vršnjacima da podrže vaše veštine i napišu preporuke, a isto možete učiniti i za njih. Ljudi koji tragaju za mrežnim vezama ili kandidatima za posao će uzeti u obzir ove preporuke.

Napravite važne poslovne veze. Možete izabrati s kim ćete se povezati na Linkedin-u.

Pridružite se profesionalnim grupama koje uključuju slične ljude. Linkedin ugošćuje hiljade online grupa koje omogućavaju profesionalcima da se umrežavaju unutar svojih niša.

Obratite se ljudima koji gledaju vaš profil. Linkedin vam kaže ko gleda vaš profil, koji otvara vrata kada je u pitanju upoznavanje novih ljudi i stvaranje važnih veza. Na primer, ako je neko od vas zainteresovan za rad pregledao vaš profil, možete ga kontaktirati i reći: „Primetio/la sam da ste pogledali moj profil. Voleo/la bih da razgovaram.“

Ažuriranje onlajn biografije je lakše nego stalno ažuriranje rezimea. Uz Linkedin, ne morate da brinete o zapošljavanju profesionalnog pisca rezimea ili formatiranju dokumenata. Potrebno je samo da kliknete na dugme Uredi i unesete željene informacije. Formatiranje je urađeno za vas (Ipak, još uvek morate da brinete o pravopisu i gramatici.)

Uspostavite svoju stručnost koristeći Linkedin sadržajnu platformu. Linkedin poziva i korisnike da kreiraju sadržaj. Postavljanje članaka na Linkedin može vam pomoći da uspostavite svoju stručnost.

Čitajte vesti iz vaših veza. Vaše veze šalju vesti, savete i ažuriranja koje možete pregledati da biste bili u toku sa trendovima u industriji i pravovremenim temama.

Istražite druge poslove. Mnogo biznisa je na Linkedin-u. Ako ste zainteresovani za rad sa određenom kompanijom, možete da koristite Linkedin da biste pročitali njen poslovni profil, povežite se sa ljudima koji rade za tu kompaniju i još mnogo toga.

Kako napraviti kvalitetan profil?

U ovom odeljku ćemo vam predstaviti na šta sve treba da obratite pažnju prilikom uređivanja vašeg Linkedin profila kako bi on izgledao profesionalno.

   1. Redovno update-ujte vaš profil.

Mnogi ljudi zaboravljaju da održavaju njihov profil ažurnim. Ne postoji razlog da imate zastarele informacije na Linkedin-u, samo može loše uticati na vas.

   2. Koristite samo profesionalne fotografije.

Profili koji imaju sliku imaju 7 puta veće šanse da budu pogledani u odnosu na profile koji nemaju sliku. Vaša slika ne treba da bude zastarela, kao ni da pripada nijednoj drugoj društvenoj mreži. Takođe, ne postavljajte sliku sa kućnim ljubimcem i nekom drugom osobom.

Linkedin je za profesionalce, budite jedan od njih!

   3. Napišite dobar opis.

Ovo je mesto gde vi zapravo prodajete sebe. Vaš opis treba da sadrži više o tome što ste naveli u naslovima, da dovede do izražaja vaše sposobnosti, kao i dosadašnje karijerno iskustvo. Držite vaš ego pod kontrolom, fokusirajte se na najvažnije detalje u vašoj karijeri, izbegavajte korišćenje žargona i osigurajte da je lak za čitanje.

   4. Koristite ključne reči sa namerom.

Reči su veoma bitne, pogotovo ako želite biti nađeni od strane poslodavca. Korišćenje pravih ključnih reči je razlika između biti nađen i biti nevidljiv. Identifikujte reči po kojima želite biti nađeni i koristite te reči u naslovu, opisu i u samom profilu.

   5. Personalizujte vaš Linkedin URL.

Kada kreirate LinkedIn nalog, dobijete generisan URL koji se sastoji od imena, prezimena i nekih brojeva. Srećom, postoji opcija da to promenite i sredite vaš URL, kao adresu vašeg onlajn biografije.

   6. Pomozite vašem profilu da se istakne dodavajući dokumenta, slike, videe i prezentacije.

   7. Dodavanje novih sekcija na profilu.

Linkedin dopušta da dodate nekoliko sekcija i napravite vaš profil preglednijim. Možete dodati sekcije za volontiranje, nagrade i patente. Sve ove sekcije otvaraju nove mogućnosti i stvaraju nove konekcije.

   8. Obratite pažnju na to koje će vaše veštine biti istaknute.

Ljudi će vas oceniti za sve vrste veština, nekada i za veštine koje vi ne posedujete. Postoje veštine kao što su brzo jedenje, žvakanje žvake i tuširanje, ali to ne znači da ostali Linkedin korisnici moraju da vide ako ste ocenjeni za ove veštine. Linkedin vam dozvoljava da sve manje bitne veštine uklonite.

9. Povežite se sa ljudima koje ne poznajete.

Jedna od najvećih grešaka koje ljudi prave jeste što ne pokušavaju da se povežu sa ljudima koje ne poznaju. Poenta Linkedin-a je da upoznate nove ljude i uspostavite nove konekcije. Proširivanje vaše Linkedin mreže ima dosta benefita. Dovodi vas ispred influensera. Bivate ocenjeni za više veština. Više ljudi vide vaš najbolji sadržaj što je odlično za personalno brendiranje.

   10. Objavljujte kvalitetne postove.

Linkedin posts vam pruža drugačiji način da širite svoj uticaj, dobijete veću vidljivost i nove pratioce. Vaši pratioci dobijaju notifikaciju kada god nešto objavite. Novi ljudi mogu da vas pronađu preko pretraživača. Uvek razmišljajte o ljudima do kojih želite stići, istaknite vaše ekspertize i interese objavljujući kvalitetan sadržaj. Budite sigurni da je vas sadržaj pristojan za 400 miliona biznis profesionalaca koji koriste Linkedin.

  11. Nađite i priključite se grupama na Linkedin-u.

Jedan od načina da se povežte sa ljudima sličnim vama je da uđete u Linkedin grupe koje dele slična interesovanja kao i vi.

-Priključite se diskutovanju.

-Započnite nove interesantne diskusije.

-Ne pokušavajte da prodate proizvod, uslugu ili da promovišete sebe, već prodajte svoju ekspertizu. To će pomoći da izgradite personalni brend.

   12. Koristite pretraživač kako biste došli do ljudi.

LinkedIn pretraživač je put do vaših budućih konekcija. Tražite ljude preko imena, kompanije ili veština. Takođe postoji i advanced search gde možete pretraživati mnogo detaljnije (jezik, industrija, lokacija itd).

   13. Zapamtite gde i kada ste nekoga upoznali

Kada vaša Linkedin mreža preraste na hiljade, veoma je teško zapamtiti svaku osobu. Srećom, Linkedin olakšava ovo. U Relationship sekciji možete da pogledate datum kada ste se povezali sa odredjenom osobom. Takođe, Linkedin vam dozvoljava da napišete tekst o vašoj konekciji, uključujući kako ste je upoznali ili neke podsetnike koji će vas lakše asocirati na tu osobu. Tekst koji napišete će biti vidljiv samo vama.

   14. Izgradite jake biznis veze.

Kada neko prihvati vaš zahtev da se povežete, ne treba odmah nuditi vašu uslugu ili proizvod. Počnite polako lajkovanjem, komentarisanjem ili šerovanjem njihovih objavama. Izgradite vezu i poverenje pre nego što stupite u kontakt sa određenom osobom ili kompanijom.

   15. Budite pozitivni.

Šta god kažete odražava se na vas. Nikada ne objavljujte negativne komentare o nečijoj objavi ili prethodnom poslodavcu. Umesto toga razmislite da li postoji konstruktivan način da ostavite vaš komentar.

   16. Pitajte za preporuke.

Ako niste zadovoljni brojem preporuka koje ste dobili uvek možete da pitate za njih. Linkedin vam ovo olakšava time što postoji Ask to be recommended link, gde možete da specifirate za šta ili od koga želite preporuku. Pitajte određene ljude. Nemojte nasumično pitati sve konekcije da vas preporuče. Budite selektivni.

Još jedan način da dobijete preporuke jeste da vi pišete preporuke za druge ljude sa kojima ste radili. Niste ni svesni šta sve u životu možete dobiti samo ako pitate. 😊

5 zaključaka iz osnova Linkedin-a:

 

  • Komplentan i napredan lični profil
  • Povežite se i razvijte mrežu kontakata
  • Budite članovi relevatnih grupa
  • Pratite kompanije za koje ste zainteresovani
  • Budite aktivni i doprinosite:
    • Share
    • Status update
    • Diskusije

 

Pet LinkediIn činjenica:

 

  1. LinkedIn broji 380 miliona članova u više od 200 zemalja sveta.
  2. LinkedIn u Srbiji ima preko 200,000 članova i godišnji rast je +30%!
  3. Svakog sekunda, najmanje dve nove osobe otvore nalog na LinkedInu.
  4. Više od 4 miliona kompanija ima profil na LinkedIn Company Pages.
  5. Direktori svih kompanija sa liste Fortune 500 za 2015. godinu su članovi Linkedina.

Budi Coolturan će biti održan i ove godine!

Predstavljamo vam koordinatora projekta Anju Bjedov!

Svoju ESTIEM karijeru je započela projektom Case Study Show gde se upoznala sa radom na ESTIEM projektu kao član tima za PR. Nakon toga je rešila da se oproba i u funkciji dizajna, na projektu Dani Sporta. Usledio je i njen susret sa organizovanjem projekta Budi Coolturan, u ulozi člana tima za odnose sa predavačima, gde je naučila kako funkcioniše komunikacija sa predavačima, kako se sastavljaju teme i kako se oni povezuju stvarajući savršen tok projekta.

U 2019. se prvi put oprobala kao lider, postala je Marketing i PR koordinator na projektu Case Study Show, gde je izašla iz svoje zone komfora i gurnula sebe u nepoznato kako bi dodatno naučila o sebi i doprinela ESTIEM mreži.

Međutim, ona ne želi da stane na tome, odlučila je da se prijavi za mesto PL-a na projektu Budi Coolturan.

Na pitanje šta očekuje od ovogodišnjeg BC-a, odgovorila je:

„Ove godine želim da se kultura na projektu živi, nasuprot tome da se o njoj samo sluša.“

Za nju je Budi Coolturan projekat kreativnosti i lepote, projekat koji ispunjava mlade pozitivnim tonovima i uči ih pravim vrednostima.

Ali, svoju nameru da oboji Beograd kulturom, neće moći sama. U tome će joj pomoći i njen tim koordinatora kojeg čine:

[layerslider id=“8″]

Naša organizacija je po jubilarni deseti put održala FitPass Dane Sporta, 25. i 26. maja na centralnim sportskim terenima na Adi Ciganliji. Pored samih sportskih turnira, projekat su obeležili lepo i sunčano vreme, sportski duh, druženje, kao i prikupljanje sredstava za one kojima je pomoć najpotrebnija.

Projekat je otvoren 23. maja humanitarnom utakmicom u kojoj su između ostalih učestvovale i poznate ličnosti poput Dragoljuba Srnića, Slavka Beleslina i Dragana Aničića. Iako je meč završen nerešenim ishodom, nije bilo razočaranih, jer su velikim odzivom ljudi na Adi ispunjeni njegovi glavni ciljevi – skupljanje sredstava i podizanje humanitarne svesti. Nakon utakmice održan je žreb za sve sportove, a dan je zatvoren humanitarnom akustičnom svirkom koju je svojom prisustvom uveličala i rok zvezda Kiki Lesendrić. Svi prihodi od utakmice, kao i deo od svirke, otišli su u ruke organizacije „Zajedno za život”, koja je bila prijatelj projekta.

Tokom vikenda, 25. i 26. maja, održani su turniri u futsalu, basketu, odbojci, tenisu i stonom tenisu, gde je preko 400 učesnika samostalno ili sa svojim ekipama imalo priliku da izađe na teren i da se nadmeće u navedenim sportovima. Nokaut faze svih takmičenja odigrane su 26. maja, gde su se najbolje ekipe u svim sportovima nadmetale za pehare, medalje i razne nagrade koje su obezbedili naturalni partneri projekta. Mnogi takmičari i posetioci su, pored turnira, iskoristili priliku da uživaju u lepom vremenu i u komforu chill zone, u kojoj su bile pripremljene razne aktivnosti poput sony playstation-a, stonog tenisa, misaonih igrica, kao i osveženje u vidu proizvoda partnera projekta.

Pred finale futsala, poslednjeg dana, održana je humanitarna akcija „Penal za život” gde je preko 90 prijavljenih učesnika imalo priliku da šutira penal golmanu FK Zemuna, Marku Miloševiću, i voditelju televizije „N1”, Milošu Milovanoviću. Kao i prvog dana, sav prihod od ove akcije otišao je u humanitarne svrhe – organizaciji „Zajedno za život“. Izvučeni pobednici ove akcije su osvojili vredne nagrade poput putovanja od agencije Puzzle group i karata za Exit i Sea Dance festivale.

 

Čestitke za uspešno organizovan događaj idu lideru projekta, Aleksi Vuloviću, njegovom timu koordinatora, kao i celom organizacionom timu.

Atmosferu sa otvaranja i samog turnira možete videti na slikama ispod, kao i u galeriji na facebook stranici projekta.

[layerslider id=“7″]

Autor: Branislav Cvenić -Tekst je lično delo autora, a ne stav organizacije

Danas, kada se prijavljujete za svaki posao, CV je jedna od najvažnijih stvari. U moru istih koji regruteri dobijaju, vaš treba da se istakne i dobije njihovu pažnju. Ako napišete dobro, brzo ćete dobiti poziv na intervju, ako ne, bićete odbijani poslom za poslom. Svaki CV je drugačiji i svaki regruter ima druge stvari koje mu se sviđaju i koje ceni. Tako da, može se desiti i da napišete dobar CV, a da se ništa ne desi. Nije baš uvek sve u vašim u rukama, al’ ono što jeste, na vama je da uradite maksimalno dobro.

Šta je CV?

Vaš CV, skračeno od curriculum vitae (lat: kurs života – bukvalni prevod), je lični marketinški dokument koji se koristi da biste prodali vaše znanje i veštine potencijalnim poslodavcima. To bi trebalo da im govori o vama, vašoj profesionalnoj istoriji i vašim veštinama, sposobnostima i dostignućima. Na kraju, treba istaknuti zašto ste najbolja osoba za posao.

CV se zahteva prilikom prijavljivanja za posao. Pored njega, poslodavci takođe mogu zahtevati i propratno ili motivaciono pismo i ispunjen obrazac za prijavu.

Šta treba vaš CV obavezno da sadrži?

Iako je struktura CV-a fleksibilna i ne postoji tačno rešenje kako treba da izgleda. Neke stvari koje se nalaze u njemu se smatraju kao obavezne za sve:

1. Ime i prezime, profesionalno zvanje i kontakt podaci

Prvi deo vašeg CV-a, smešten na vrhu stranice, treba da sadrži vaše ime i prezime, stručni naziv i podatke za kontakt. Ni pod kojim okolnostima svoj CV ne smete nasloviti „biografija“ ili „CV“, jer je to gubitak dragocenog prostora. Tretirajte svoje ime kao naslov.
Kada su u pitanju vaši podaci za kontakt, vaša adresa e-pošte i telefonski brojevi su neophodni. Nekada je bilo uobičajeno da u vašu biografiju navedete punu adresu. Danas jednostavno možete navesti grad u kojem živite.
Ako želite, u ovaj deo možete dodati i vezu do vašeg LinkedIn profila (bilo bi dobro da bude hiperlinkovan) – ali samo ako ga koristite i tamo su uvedene ažurirane informacije!

2. Radno iskustvo

Deo o istoriji zaposlenja vam daje šansu da predstavite svoje prethodne poslove, praksu i radno iskustvo.
Navedite svoje iskustvo obrnutim hronološkim redosledom, jer je vaša nedavna uloga najrelevantnija za poslodavca.
Prilikom popisa svakog radnog mesta navedite naziv svoje pozicije, poslodavca, datume od kad do kad ste radili i ulogu koju ste imali (možete opisati i koja su vam bila zaduženja). To vam pomaže da odaberete zadatke koji su najrelevantniji za posao za koji se prijavljujete, posebno ako je to dugačak spisak. Ako imate dugogodišnje iskustvo, možete umanjiti detalje starih ili nebitnih uloga. Ako imate pozicije pre više od 10 godina, možete ih obrisati.

3. Obrazovanje i kvalifikacije

Poput dela o iskustvu, vaše obrazovanje treba biti navedeno obrnutim hronološkim redosledom. Uključite naziv institucija i datume u kojima ste ih pohađali, zatim zvanja koja ste stekli. Ukoliko vam je prosek bio visok, slobodno možete i njega staviti, ali nije obavezno.
Ako imate diplomu, ispod možete navesti nekoliko najrelevantnijih modula, zadataka ili projekata na kojima ste radili.

Dodatne sekcije:

• Veštine

U delu gde predstavljate svoje veštine, bitno je da budete realni i predstavite samo one veštine koje zaista posedujete. Možete ih samostalno oceniti metrikom da predstavite koja vam je najizraženija i koja se najviše ističe. Važno je da shvatite da ukoliko stavite najveću ocenu, to ne znači da ste najbolji u toj veštini od svih, nego da je ta veština najviše izražena kod vas. Poredite veštine kod sebe, jednu sa drugom, a ne u odnosu na druge ljude.

• Volontiranje, kursevi, sertifikati, vozačka dozvola…

Vaše volontersko iskustvo može biti veoma bitna stavka u CV-u, jer volontiranjem možete naučiti mnoge stvari i pokazuje vašu spremnost za rad, napredovanje i učenje. Takođe, sve kurseve koje ste završili, za koje ste dobili sertifikat dobro je staviti u CV, naročito ako ima veze sa poslom za koji se prijavljujete. Važno je da znate da se u CV treba staviti samo oni kursevi gde imate dobijen sertifikat, jer poslodovac ga može tražiti na uvid. Isto tako, znanje engleskog jezika: ukoliko ste završili kurs – stavite nivo znanja (za koji ste položili test), ukoliko niste pohađali nikakav kurs, a imate odlično znanje – onda ovaj deo prebacite u veštine. Takođe, u ovaj deo možete staviti i vozačku dozvolu ukoliko je posedujete, jer na nekim poslovima to može praviti razliku i predstavlja jedan od uslova.

• Reference, nagrade, pohvale

Sve preporuke koje posedujete i koje ste dobili kroz karijeru, slobodno stavite u CV, ali budite sigurni da ljudi koji su vam ih dodelili će biti spremni da garantuju za vas i da će ih potvrditi ukoliko ih potencijalni poslodavac pozove. Takođe, nagrade koje ste dobili, takmičenja na kojima ste učestvovali, pohvale i slično, mogu biti deo vašeg CV-a i predstaviti vas kao vrednu osobu

• Seminari, interesovanja i hobiji

Ukoliko smatrate da u vašem CV-u postoji prazan prostor, možete ga popuniti sa seminarima, predavanjima koje ste posetili, zatim vašim interesovanjima i hobijima. Budite mudri oko izbora ovih stvari i stavite one za koje smatrate da će se svideti poslodavcu i koje možda imaju veze sa poslom kojim ćete se baviti.

Stvari koje bi trebalo da znate:

-Slika u CV-u treba da bude profesionalna (ne iz nekog izlaska ili selfi). U nekim zemljama se ne preporučuje da se stavljaju slike ili godine, ali Srbija nije jedna od njih;

-CV ne bi trebalo da prelazi jednu stranu, treba da bude uredan i pregledan. Ukoliko baš imate veliko iskustvo, preko 2 strane bi stvarno bilo previše;

-CV obavezno snimiti kao PDF verziju, pogodnu za štampanje na A4 formatu;

-Kada sastavljate svoj CV za posao, obratite pažnju na formatiranje. Istraživanja pokazuju da poslodavci provedu 20 do 30 sekundi u čitanju radnih biografija. Dakle, dobro formatiranje učiniće da ona bude pregledna i da poslodavac u njoj lako nađe ono što traži;

-Izbegavajte upotrebu opštih fraza, kao što su „timski igrač”, „vredan radnik” i slično. Dobar CV treba da predstavi vaše sposobnosti na konkretan način, a to nećete postići opštim frazama;

-Nemojte navoditi netačne podatke. Budite iskreni. Podaci o vama treba da vas izdvoje iz gomile drugih kandidata i da vas predstave u što boljem svetlu, ali i da, pre svega, budu istiniti;

-Poželjno je za svako prijavljivanje za posao slati CV napravljen za tu priliku.

Tips and Tricks:

-Postoje mnogi sajtovi na internetu gde možete pronaći moderan template za vaš CV, gde vam ostaje da samo ubacite vaše podatke (npr: canva.com);

-Kada pišete CV na srpskom jeziku, odmah napravite i verziju na engleskom, jer nikad ne znate kada će vam zatrebati;

-Neka bude što jednostavniji i uredniji;

-Podelite CV po sekcijama, kako bi se poslodavac lakše i brže snašao i došao do informacija koje su mu potrebne;

-Pre nego što pošaljete CV, pošaljite ga svojim prijateljima da kažu njihovo mišljenje, provere slovne greške i slično.