Autor: Nikola Ognjanović     -Tekst je lično delo autora, a ne stav organizacije

 

Fakultet organizacionih nauka je jedan od najelitnijih fakulteta na Beogradskom univerzitetu. Osim sjajnih stvari koje sam fakultet pruža putem modernih metoda koje nas najbolje pripremaju za poslovni svet, nudi nam i jednu fenomenalnu stvar, a to je networking, odnosno prilika za stvaranje mreže prijatelja koji će vam pomoći da budete bolji u budućnosti. Uz studentski parlament, postoji još i 14 studentskih organizacija na FON-u, gde svaka od njih zauzima svoje mesto i pomaže studentima u odgovarajućoj oblasti. 

 

Sadržaj:  

Šta dobijate kroz članstvo u organizaciji? 

 

Ono što studentske organizacije na FON-u nude svojim članovima, možemo podeliti na: praktična znanja, brojne treninge iz oblasti menadžmenta i liderstva, kao i priliku za upoznavanje i sticanje novih prijatelja, kako u samoj organizaciji, tako i van nje (kroz projekte, takmičenja i različite događaje koje organizacija nudi). Radom u organizaciji, članovima se nudi prilika da uvide i otkriju različite delove menadžmenta, te lakše izaberu one koje im najviše odgovaraju i tako olakšaju sebi izbor prilikom biranja budućeg posla. 

Najviše tehničkih i praktičnih znanja se usvajaju kroz rad u određenim funkcijama u organizaciji. Neke od najčešćih funkcija koje možete izabrati su: finansije, odnosi s javnošću/marketing (PR), odnosi sa učesnicima/interni odnosi (HR), IT tim/Dizajn, korporativni odnosi, odnosi sa predavačima. Svaka od ovih funkcija zahteva različite osobe sa različitim veštinama. Kreativne osobe najčešće se dobro pronalaze na pozicijama dizajna i marketinga, osobe koje su asertivne, uporne i posvećene se najčešće dobro snalaze u korporativnim odnosima, dok se precizne i racionalne osobe dobro uklapaju u format jednog finansijera. 

Osim takozvanih hard skills-a, odnosno praktičnih znanja i alata, tu su i česti treninzi koje organizuju same studentske organizacije. Treninge drže, kako stariji i iskusniji članovi organizacija, tako i zaposleni u kompanijama. Teme treninga mogu biti različite, ali najčešće su vezane za veštine koje pomažu prilikom organizovanja projekta i učestvovanja na studijama slučaja. Primeri treninga su: treninzi zvanja (kompanija, predavača), treninzi liderstva, veštine komunikacije, sastavljanja budžeta i slično.

Možda najbitnija stvar koju možete steći u organizaciji su zapravo poznanstva, kako sa studentima, tako i sa različitim predavačima i ljudima iz kompanija, koji vam mogu pomoći u budućoj poslovnoj karijeri. Malo je njih kojima je ovo glavni razlog za ulazak u organizaciju, ali pri završetku članstva, ovaj razlog je onaj koji se najčešće ističe kao najdragoceniji. 

Poslednji, ali ne i najmanje bitan razlog je taj što možete vrlo mladi da okusite čari liderstva. Većina organizacija i podstiče svoje članove da preuzmu liderske pozicije. Kroz ovo iskustvo, naučićete kako se radi sa ljudima, kako da motivišete članove tima i kako da ispunite ciljeve koje ste postavili.  

Kako izabrati pravu organizaciju za sebe? 

 

Ovo je pitanje koje muči gotovo svakog studenta FON-a koji želi da se priključi studentskoj organizaciji, jer je izbor prevelik. Na prvi pogled, stvari koje organizacije rade deluju veoma slično i nije moguće napraviti veliku razliku. Međutim, svaka organizacija postoji zbog nekog svog jedinstvenog smisla i okuplja jedinstvenu grupu ljudi koja teži da ispuni viziju i misiju organizacije. Upravo taj smisao, taj sklop ljudi koji imaju neki zajednički cilj, oblikuju organizaciju shodno njihovim potrebama i težnjama. Same organizacije možemo podeliti na studentski parlament, koji se bavi povezivanjem studenata i studentskih organizacija sa fakultetom, organizacije takmičarskog karaktera i projektne organizacije – kojih je i najviše. Takođe, organizacije se mogu podeliti i na lokalne (FON-ov centar za razvoj karijere, Unija studenata FON-a, Savez studenata FON-a) i internacionalne (ESTIEM, AIESEC), u zavisnosti da li su članovi samo iz Srbije ili Evrope i sveta.

Jako je teško doneti pravu odluku na osnovu prezentacije na Open day-u, kao i na osnovu kratkog teksta u kome su opisane, ali svakako mislim da vam mogu pomoći prilikom donošenja odluke. Organizaciju treba birati na osnovu svojih interesovanja i potreba, jer neke zahtevaju od svojih članova više rada i truda uloženih u organizaciju, ali sa druge strane i nude najviše znanja i sposobnosti, dok druge nude više druženja i rekreacije.

Raspitajte se o organizacijama kod svojih starijih kolega, pokušajte da čujete više različitih strana priče, kako biste stekli uvid o samoj organizaciji, a nakon toga donesite odluku na osnovu vaših interesovanja. Ne libite se ni da poslušate svoj instinkt, jer on jako često može biti dobar znak.

Kako naći ravnotežu između fakulteta i organizacije? 

 

Upravo zbog ovoga, mnoge organizacije su bile uskraćene za mnoge kvalitetne potencijalne članove. Odgovor na ovo je da zavisi od mnogo stvari. Zavisi od načina vašeg rada i upravljanja vremenom, kao i od vaših drugih interesovanja koja vam oduzimaju vreme. Međutim, za početne pozicije u organizaciji to nije upitno. Problemi sa ravnotežom se javljaju samo kod najviših pozicija unutar organizacije, poput lidera projekta ili člana Izvršnog odbora. Većina organizacija vam pruža mogućnost da dozirate nivo svog napora pri radu u organizaciji, kao i mehanizme nagrađivanja onih koji se najviše trude. Postoje, sa druge strane, slučajevi gde studenti nakon uključivanja u organizaciju počinju da beleže bolje rezultate na fakultetu. Prvo, zato što su više u samoj materiji o kojoj se predaje na fakultetu, dok sa druge strane zato što su postali produktivniji i više zainteresovani za sadržaje predmeta. Svakako, ovo pitanje ne treba da muči bilo koga prilikom ulaska u organizaciju, već osobe koje se spremaju da zauzmu najviše pozicije unutar velikih organizacija.

Zaključak

 

Članstvo u organizaciji će oplemeniti vaše studiranje i osiguraće vam nezaboravna iskustva i mnogobrojne prijatelje. Birajte pametno u kojoj ćete organizaciji raditi i birajte ih na osnovu vaših sklonosti i ambicija. Ne bojte se da budete odbijeni od strane neke organizacije, jer postoji velika verovatnoća da ta organizacija nije za vas i da vam neće pružiti ono što zapravo tražite.

Iskoristite vaše studiranje na najbolji mogući način, okružite se proaktivnim ljudima koji dele slične vrednosti poput vas i omogućite sebi najbolju osnovu za vaš karijerni razvoj.

Ukoliko još uvek imate neke nedoumice, budite slobodni da u komentaru na društvenim mrežama postavite pitanje koje vas zanima ili neku nedoumicu koju bi voleli da razjasnite.

Zeleni pozdrav!